Es obligatio asistir a los cursos de la empresa
Participación obligatoria
El número de asalariados se evalúa el último día del mes y se prorratea en función del tiempo de permanencia en la empresa durante el mes. Un trabajador con contrato indefinido que cesa en la empresa el día 15 de un mes de 30 días se computa como media unidad para el cálculo del número de trabajadores de ese mes.
- cuando estas rentas se reinvierten y se bloquean con el capital: deducción de la diferencia entre el importe de estos derechos y el importe de las sumas resultantes de la distribución del RSP en el momento de la entrega de los derechos a los asalariados,
(4) C. trav. L. 3322-4: "Para la evaluación del umbral de cincuenta asalariados, el número de asalariados empleados habitualmente por empresas de trabajo temporal se calcula sumando al número de asalariados fijos el número medio por día laborable de asalariados que han estado vinculados por un contrato de trabajo temporal durante el ejercicio. mode de calcul de l'effectif dans les entreprises de travail temporaire".
(5) C. trav. L. 3222-4-1: "Para la evaluación del umbral de cincuenta asalariados, el número de asalariados empleados habitualmente por las empresas de trabajo temporal mencionadas en los artículos L. 1254-1 y siguientes se calcula sumando al número de asalariados fijos de la empresa de trabajo temporal el número medio por día laborable de asalariados que han prestado servicios de trabajo temporal en virtud de un contrato de trabajo celebrado con esta empresa durante el ejercicio.
Acuerdo de participación del grupo
La participación en los beneficios es un sistema de redistribución de una parte de los beneficios de la empresa entre los trabajadores. Sólo es obligatorio en algunas empresas. El trabajador recibe una gratificación.
La participación afecta a los empresarios de derecho privado y a sus trabajadores. Es obligatoria para las empresas y unidades económicas y sociales con al menos 50 trabajadores. Por lo tanto, es facultativa para las empresas
Las empresas con menos de 50 trabajadores pueden participar voluntariamente. Si fracasan las negociaciones, el empresario puede implantar unilateralmente un régimen de participación. Los representantes
Si la situación jurídica de la empresa cambia debido a una fusión, un traspaso o una escisión, el acuerdo de participación no puede aplicarse. El acuerdo deja de surtir efecto entre el nuevo empresario y la nueva empresa.
En este caso nos encontramos en un régimen de autoridad. Se trata de un régimen especial. Cuando una empresa que está obligada a cotizar y obtiene beneficios suficientes para tener que constituir una RSP (reserva para participación en beneficios), tiene que pagar las cotizaciones.
Acuerdo de participación
Para las empresas con participación voluntaria: Si fracasan las negociaciones, las empresas pueden establecer un sistema de participación unilateral de conformidad con las disposiciones legales.
Al calcular las primas individuales, la empresa (o el titular de la cuenta) pregunta al trabajador su elección de asignación de su prima de participación. El trabajador puede elegir entre: Importante : Las primas de participación en beneficios ahorradas no están sujetas a tributación (véase Régimen social y fiscal de la participación en beneficios).
Participación en los beneficios e incentivos
El acuerdo de participación en los beneficios debe prever la creación de una reserva especial de participación en los beneficios (RSP) que, salvo disposición contraria, se calcula sobre la base del beneficio neto de la empresa según una fórmula legal.
Por otra parte, no era posible prever una cuenta corriente bloqueada como única forma de invertir la participación en los beneficios. El trabajador debía poder optar por asignar su prima de participación al PEE de la empresa.
La ley suprime la posibilidad de asignar la participación en los beneficios a cuentas corrientes bloqueadas (C. trav., art. L. 3323-2 mod. por Loi PACTE, art. 155, I, 14°: JO, 23 de mayo), salvo en casos muy concretos:
