Con cuantos dias se puede cursar una baja por despido
Notificación de despido por falta grave
La duración del plazo de preaviso para los contratos indefinidos depende de la antigüedad del trabajador y de la extinción del contrato de trabajo. En efecto, hay que distinguir entre la duración del preaviso de dimisión y la del preaviso de despido.
En el caso de la dimisión, el trabajador que dimite no puede abandonar su puesto de trabajo inmediatamente. Debe respetar un plazo de preaviso que varía en función de su antigüedad en la empresa y de su profesión.
El plazo de preaviso se calcula en días naturales. Es posible calcular la fecha de rescisión del contrato averiguando el plazo de preaviso aplicable en la empresa en cuestión. Existe un simulador de cálculo del preaviso disponible en el sitio web de la función pública.
Si su pregunta se refiere a la duración del preaviso de dimisión, normalmente es de una semana si lleva menos de seis meses en la empresa. No obstante, es posible que su contrato de trabajo contenga disposiciones diferentes.
¿Puede alguien aconsejarme sobre el procedimiento de dimisión? Tengo un contrato de 35 horas y me gustaría dejarlo porque me espera un trabajo de 40 horas lo antes posible. ¿Cuál es el plazo de preaviso? ¿Puedo irme inmediatamente sabiendo que es un trabajo de más de 35 horas? Gracias por su ayuda.
Notificación de despido
Por lo tanto, debe comprobar lo que dicen el convenio colectivo y el contrato de trabajo. La mayoría de los convenios colectivos varían la duración del periodo de preaviso en función de la antigüedad y la cualificación del trabajador (por ejemplo, directivos y no directivos).
El periodo de preaviso se calcula en días naturales (cuentan todos los días de la semana). Cuando se expresa en meses, finaliza el día anterior a la fecha que figura en la carta de despido o la carta de dimisión.
Por ejemplo, si el preaviso de un mes empieza el 5 de noviembre, termina el 4 de diciembre. Si empieza el 1 de febrero, termina el último día de febrero, el 28 o el 29 de febrero según el año.
Duración del preaviso de despido de los directivos
El periodo de preaviso para el despido es el periodo durante el cual el contrato sigue produciendo sus efectos aunque el empresario haya tomado la iniciativa de rescindir el contrato de trabajo (artículo L. 1237-1 del Código de Trabajo).
- En caso de falta grave cometida o descubierta durante el periodo de preaviso: en caso de falta grave cometida por el trabajador durante el periodo de preaviso, el empresario no está obligado a iniciar un nuevo procedimiento de despido.
En caso de descubrimiento de la falta grave o flagrante durante el periodo de preaviso mientras el trabajador está exento de su ejecución, el trabajador conserva su derecho a una indemnización sustitutiva del preaviso (Cass. soc. 9 de mayo de 2000, n°97-45294).
- Exención del preaviso por parte del empresario: El empresario debe abonar al trabajador una indemnización por preaviso en caso de exención del preaviso. Se trata de un derecho del empresario que no necesita justificar (artículo L1324-5 del Código de Trabajo).
- Exención de preaviso por parte del trabajador: si el trabajador no puede cumplir su período de preaviso, el empresario no está obligado a pagarle una indemnización, salvo que el convenio colectivo así lo disponga.
Aviso de despido código laboral
[DESPIDO PREVIO] El empresario que inicia un procedimiento de despido no puede rescindir inmediatamente el contrato de trabajo. Salvo algunas excepciones, debe respetar un plazo de preaviso, cuya finalización marca el fin definitivo del contrato.
Si el trabajador no puede cumplir el plazo de preaviso por diversos motivos, como una enfermedad, el empresario no está obligado a abonar una indemnización por el periodo de preaviso, salvo que el trabajador sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
El trabajador también puede solicitar la baja una vez iniciado el periodo de preaviso, pero en este caso no se modifica la fecha de finalización del periodo de preaviso. Por último, si el despido se notifica durante las vacaciones, el periodo de preaviso comienza cuando el trabajador regresa de vacaciones.
El despido por incapacidad es uno de los casos en los que el trabajador está exento de notificar el despido. El empleado es despedido porque su estado de salud ya no le permite desempeñar sus funciones, lo que lógicamente también se aplica al periodo de preaviso. Si la ineptitud no es de origen profesional, el trabajador con contrato indefinido no percibe indemnización por el periodo de preaviso, salvo que las disposiciones contractuales sean más favorables. En cambio, si la ineptitud es de origen profesional, procede una indemnización sustitutiva del preaviso.
