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A continuación se exponen las principales condiciones laborales y salariales de los trabajadores de la industria alimentaria (comisión paritaria 118). Este órgano consultivo establece las condiciones de trabajo y los salarios mínimos en forma de convenios colectivos de trabajo (CCT).
El importe de la gratificación de fin de año se calcula sobre la base del salario bruto por hora, las primas contractuales y las prestaciones en especie. Por lo tanto, depende de su situación personal. El pago se realiza antes del 25 de diciembre.
El objetivo de estas medidas es limitar el trabajo temporal al marco legal y aceptable y centrarse en el empleo sostenible explorando las posibilidades de transformar los empleos temporales en permanentes.
Esto significa que todos los trabajadores de la industria alimentaria tienen una pensión complementaria, ya sea a través del organismo de pensiones del sector o del organismo de pensiones de su empresa.
La formación es una cuestión clave para cualquier trabajador en un entorno en constante cambio. La integración de las nuevas tecnologías, la robotización e incluso la economía globalizada afectan a todos los trabajadores
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Ejemplo: puede notificar una suspensión total durante 5 semanas, incluida una semana de cierre colectivo. En la sección de "observaciones" de la comunicación electrónica, menciona la fecha de inicio y fin del periodo de cierre colectivo.
Por cada comunicación electrónica recibirá un acuse de recibo con un número único y el contenido de la comunicación. Puede consultar las comunicaciones electrónicas (a través del sitio del portal de la seguridad social o por lotes, según el método de comunicación que haya utilizado). Si es necesario, puede cancelar o modificar una comunicación electrónica.
Puede elegir entre llevar un libro de validación en papel o utilizar un libro de validación electrónico a través del portal de la Seguridad Social (https://www.socialsecurity.be, en Empresa > Riesgos sociales > Libro de validación). Para más información, lea la hoja informativa "El libro de validación" nº E20.
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capítulo A-13.2.1Ley relativa a la asistencia e indemnización a las víctimas de delitosAsistencia e indemnización a las víctimas de delitos13 12 de diciembre de 199331 12 de diciembre de 2999Abrogado, 2021, c. 13, s. 195.TÍTULO DERECHOS Y RESPONSABILIDADES1. Toda persona que, como consecuencia de una infracción penal cometida en Québec, sufra, directa o indirectamente, un daño corporal, psicológico o material, es una víctima contemplada en las disposiciones del presente Título.
1993, c. 54, artículo 9; 1999, c. 40, artículo 336.10. El embarazo resultante de una relación sexual contemplada en los artículos 151, 152, 153 y 155 del Código Penal (Estatutos Revisados de Canadá, 1985, capítulo C-46) o de una agresión sexual contemplada en los artículos 271, 272 o 273 de dicho Código constituye una lesión.
1993, c. 54, artículo 88.89. La indemnización se paga en cuotas periódicas que representan el valor de las indemnizaciones a tanto alzado previstas en los artículos 82, 83 y, en su caso, 84, a lo largo de un periodo que no puede superar los 20 años.
1993, c. 54, artículo 119.120. El demandante deberá proporcionar a la Sociedad toda la información pertinente requerida para la aplicación del presente título o dar las autorizaciones necesarias para obtener dicha información.El demandante deberá proporcionar a la Sociedad la prueba de cualquier hecho que demuestre que el perjuicio sufrido resulta de una de las circunstancias mencionadas en el párrafo 1 del apartado 9.
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Si desea desarrollar formularios electrónicos para que puedan ser enviados por mensajes estructurados, póngase en contacto con la unidad que le guiará en la puesta en marcha de este proceso: [email protected].
En este campo, introduzca el número de Crossroads Bank for Enterprises (CBE) de su empresa. Se trata de un número de identificación único para su empresa, que recibió cuando se inscribió en los registros.
Indique el número de días/horas de vacaciones legales pagadas, incluidas las vacaciones adicionales en virtud del artículo 17bis de la ley de 28.06.1971 (= "vacaciones europeas"), que su empleado ha utilizado desde el 1 de enero del año en curso durante la ocupación mencionada en el formulario.
Debe convertir el número de días de vacaciones en una semana de 6 días. Para ello, se multiplica el número de días de vacaciones agotados por 6 dividiéndolo por el número de días a la semana del régimen laboral.
Los datos Q y S se utilizan para determinar la relación entre el número de horas semanales del trabajador y la persona de referencia. El número de horas de la persona de referencia se refiere siempre a una semana. Esta condición también se aplica al trabajador.
