Es oligatorio hacer los cursos del paro
La formación a distancia y la oficina de empleo
Cuando haya recibido la confirmación de su despido, asegúrese primero de que se ha respetado el periodo de baja. A menos que se acuerde lo contrario por escrito y si no se aplica ningún convenio colectivo, el plazo de preaviso legal se rige por el Código de Obligaciones:
Tenga en cuenta que existe una protección especial contra el despido durante el servicio militar, el servicio civil o el servicio de defensa civil, así como en caso de enfermedad, accidente, embarazo o maternidad.
Desempleo tras el aprendizaje vaud
Si eres un joven en formación, debes celebrar un contrato de trabajo-estudio con una empresa autorizada por el sfpme. En virtud de este contrato, recibirás cada mes una asignación de aprendizaje. Este subsidio se indexa anualmente. Además, recibe una asignación por vacaciones. Es un paso importante hacia la independencia y, sobre todo, hacia el empleo.
Para obtener un certificado de aprovechamiento, rellene este formulario en línea para que podamos preparar y seguir su expediente. Si tiene alguna dificultad para rellenar este formulario, póngase en contacto con el 02 370 60 49.
Cuándo inscribirse en la oficina de empleo
La finalización de su contrato de trabajo significa el fin de la separación laboral que le daba derecho a la prestación por incapacidad. Esto significa que la mutua ya no le pagará estas prestaciones. ¿Qué puede hacer en este caso?
Para poder beneficiarse de esta prestación, debe informar al médico asesor de su incapacidad laboral. Para ello, pida a su médico que rellene un certificado confidencial de incapacidad laboral y lo devuelva en un plazo de 48 horas desde el inicio de su incapacidad.
No declararse en prácticas en el centro de empleo
Este aplazamiento se determina dividiendo el importe de esta indemnización por su salario diario de referencia. El resultado obtenido da el número de días de aplazamiento. Si el resultado no es un número entero, se redondea al siguiente número entero.
Este aplazamiento se determina dividiendo el importe de esta indemnización por su salario diario de referencia. El resultado da el número de días de aplazamiento. Si el resultado no es un número entero, se redondea al siguiente número entero.
Este aplazamiento se determina dividiendo el importe de esta indemnización por su salario diario de referencia. El resultado da el número de días de aplazamiento. Si el resultado no es un número entero, se redondea al siguiente número entero.
Este aplazamiento se determina dividiendo el importe de esta indemnización por su salario diario de referencia. El resultado da el número de días de aplazamiento. Si el resultado no es un número entero, se redondea al siguiente número entero.
