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El contrato de trabajo contiene información esencial, como los nombres y direcciones del empresario y del trabajador, el puesto de trabajo, el salario y la jornada semanal. Lo que no figura explícitamente en el contrato suele estar regulado por el Código de Obligaciones, o incluso por un convenio colectivo de trabajo (CCT), si tal documento es auténtico.

Hay que tener en cuenta que en caso de interrupción efectiva del período de prueba por enfermedad, accidente o cumplimiento de una obligación legal que incumbe al trabajador sin que éste lo haya solicitado, el período de prueba se prolonga en consecuencia (art. 335b, párrafo 3, CO). La prolongación del periodo de prueba por enfermedad también puede superar el periodo máximo de tres meses.

El tiempo de trabajo suele estar regulado en el contrato de trabajo, pero en cualquier caso debe mantenerse dentro de los límites establecidos por la Ley del Trabajo (por ejemplo, tiempo máximo de trabajo, pausas y períodos de descanso, trabajo nocturno, protección de la salud).

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Para adquirir una de las tarjetas de viaje GA mencionadas anteriormente, un miembro de la familia debe tener una tarjeta de viaje GA básica (tarjeta de viaje GA para adultos, tarjeta de viaje GA para jóvenes, tarjeta de viaje GA para personas de 25 años, tarjeta de viaje GA para personas mayores o tarjeta de viaje GA para personas con discapacidad).

En todos los trenes SBB y en la mayoría de los demás ferrocarriles suizos, así como en barcos, autobuses, tranvías y algunos ferrocarriles de montaña. Consulte el mapa sinóptico para obtener información detallada.

Sí, si no necesita su tarjeta de viaje GA durante un determinado periodo de tiempo, puede depositarla en las taquillas durante su periodo de validez durante un mínimo de cinco días consecutivos y un máximo de 30 días (por año de abono).

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Desde el 1 de julio de 2017, las tarjetas de discapacidad, las tarjetas prioritarias y las tarjetas de aparcamiento han sido sustituidas por la tarjeta de movilidad de inclusión (CMI). Esta CMI puede tener una o varias menciones: aparcamiento, discapacidad o prioridad.

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Para ello, debe descargar y rellenar el formulario Cerfa n° 15692*01. No se sorprenda: este formulario se utiliza para muchas otras ayudas y regímenes, como la tarjeta de inclusión de la movilidad o el RQTH (reconocimiento de la calidad de trabajador discapacitado).

También es posible presentar su solicitud de renovación en línea. Este teleservicio se está extendiendo por toda Francia, pero de momento sólo lo ofrecen algunos departamentos. Por lo tanto, puede ir al sitio web del MDPH para completar su solicitud.

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Por lo tanto, el empresario debe comprobar si el convenio o el acuerdo de rama aplicable al trabajador prevé un número máximo de renovaciones. En este caso, el contrato de trabajo debe respetar el número de renovaciones así fijado. En caso contrario, el empresario debe respetar el máximo legal de dos renovaciones.

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Si la posibilidad de renovación del contrato de duración determinada está prevista en el contrato inicial, el empresario puede decidir incluir las condiciones de renovación del contrato de duración determinada. Si no es así, puede preverlas posteriormente mediante una modificación del contrato.

Si el contrato de duración determinada inicial sólo contiene la opción de renovación sin especificar las condiciones de ésta, el empresario debe proponer necesariamente al trabajador que firme una cláusula de renovación del contrato de duración determinada. Debe hacerlo antes de que finalice el contrato de duración determinada inicial.

No quise renovar mi contrato de duración determinada de un año que finalizaba el 01/07/2021, hay una cláusula en mi contrato que establece que en caso de no renovar el contrato de duración determinada, se requiere un plazo de preaviso de 2 meses por ambas partes antes de la finalización del contrato de duración determinada

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