Me paga el curso pero me quitan dias de vacaciones

Cálculo de las vacaciones no disfrutadas

En principio, las vacaciones a las que el trabajador tenía derecho pero no disfrutó durante el periodo de referencia correspondiente se pierden: el trabajador no puede trasladar las vacaciones retribuidas no disfrutadas al periodo de referencia siguiente.

Además, si el contrato de trabajo se rescinde antes de que el trabajador haya podido disfrutar de todas las vacaciones a las que tenía derecho, el empresario debe abonarle una indemnización en lugar de las vacaciones retribuidas correspondiente a las vacaciones no disfrutadas (art. L. 3141-28 del Código del Trabajo). Se debe tanto si el despido se debe al empresario como al trabajador.

¿Puede perder las vacaciones pagadas?

Esto sólo es posible si el empresario y el trabajador están de acuerdo. A menos que exista un acuerdo o una práctica en la empresa para transferir estos días, el empresario no está obligado a aceptar la solicitud de transferencia. Si no es posible transferir las vacaciones, los días no disfrutados no se pierden.

¿Cómo puedo cobrar mis vacaciones?

El Código Laboral no prevé el pago de las vacaciones no disfrutadas, salvo en caso de incumplimiento de contrato. Según la ley, las vacaciones deben corresponder a un periodo de descanso efectivo y no pueden sustituirse por ninguna forma de remuneración.

  Me ofrecen renovar pero pagandome un curso

¿Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas?

Todo trabajador que no haya podido disfrutar de la totalidad de las vacaciones retribuidas a las que tenía derecho en la fecha de extinción de su contrato percibirá una compensación por vacaciones retribuidas. Esta indemnización se debe tanto si la rescisión del contrato la inicia el empresario como si la inicia el trabajador.

Permiso retribuido no disfrutado por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un determinado número de días al año en los que no trabajan y siguen percibiendo su salario. Este periodo de descanso se denomina "vacaciones anuales" o "vacaciones retribuidas". Para tener derecho a ellas, debe haber tenido un contrato de trabajo o de formación en alternancia el año anterior.

Por cada mes en el que disfrute de vacaciones, su empresario debe realizar una declaración electrónica (denominada declaración del supuesto 10) del número de horas de vacaciones que ha disfrutado. Estas declaraciones son necesarias para calcular el subsidio.

  Qué paises pagan por cursar un doctorado

Solicitud de transferencia de vacaciones retribuidas no disfrutadas

Indemnización por vacaciones retribuidas07.11.22Derecho laboral francésIndemnización por vacaciones retribuidasLa indemnización por vacaciones retribuidas es uno de los pagos que el trabajador puede recibir del empresario al final de la relación laboral, según los casos. Por tanto, forma parte de las indemnizaciones por fin de contrato y es un elemento importante de la nómina. Pero su mecanismo no es bien conocido. He aquí un breve resumen.

29.04.2015Las cesiones sucesivas del contrato de trabajo alemán y la oposición del trabajadorEl 11 de diciembre de 2014, el Tribunal Federal de Trabajo alemán dictó una sentencia relativa a un trabajador que quería oponerse a la cesión de su contrato de trabajo en el marco de la transmisión de su empresa. En efecto, en el Derecho laboral alemán el trabajador tiene por principio la posibilidad, en caso de traspaso de su empresa, de...

¿Podemos cobrar las vacaciones?

Si la empresa dispone de una cuenta de ahorro-tiempo (CET) que permite a los trabajadores capitalizar las vacaciones retribuidas, los empleados que no hayan disfrutado de sus vacaciones antes de la fecha límite del 31 de mayo pueden acumularlas a esta cuenta.

  Ya empesaron los cursos pagados del zagal

Si se rescinde el contrato de trabajo de un empleado antes de que haya podido disfrutar de sus vacaciones retribuidas, el empresario debe compensarle por todas las vacaciones no disfrutadas y abonarle una indemnización en lugar de las vacaciones retribuidas correspondiente a las vacaciones no disfrutadas (artículo L. 3141-28 del Código del Trabajo).

Así pues, cuando un trabajador dimite de su puesto sin haber disfrutado de todas sus vacaciones retribuidas, el empresario debe abonarle una indemnización en compensación de las vacaciones retribuidas, que se le abonará como parte del finiquito.

Subir
Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad