Es necesario estar afiliado para hacer los cursos del sindicato
Derechos sindicales pdf
Según el Libro Guinness de los Récords, la semana laboral más larga jamás conocida fue la de 142 horas trabajadas por un médico inglés en 1980. Esta semana lo dejó con 3 horas 42 minutos y 51 segundos
Normalmente se utiliza un formulario de reclamación para presentarla, pero no es obligatorio. En cambio, la queja debe presentarse por escrito, y cada queja debe ser objeto de un formulario o reclamación por escrito.
Los formularios de reclamación están disponibles en la mayoría de las oficinas de recursos humanos o de personal y en todas las oficinas del PIPSC. Las versiones electrónicas de los formularios de la Junta del Tesoro y de la CRA también están disponibles en el sitio web del PIPSC (página de los administradores).
Formación sobre negociación colectiva - El curso sobre negociación colectiva se ofrece actualmente según las necesidades o de forma programada para los miembros ejecutivos y los equipos de negociación.
Contactar con el sindicato
instrumentos específicos que les permiten intervenir en los tribunales. El movimiento comenzó en la década de 1890 con las Bourses du Travail, que ofrecían el asesoramiento jurídico de los abogados como un "servicio" a los miembros del sindicato.
Como en otros periodos, el Estado fue un contratista central en este nuevo episodio: se establecieron nuevos actores legales (la ley del 18 de enero de 1991 introdujo un "asesor de empleados" responsable de asistir a los empleados durante la entrevista
mientras que el trabajo jurídico propiamente dicho, que diríamos hoy es el seguimiento de la jurisprudencia, se deja a los asesores jurídicos especializados, sobre todo en las federaciones y confederaciones. Este intercambio de conocimientos jurídicos adquiere entonces una nueva dimensión.
59 Esta actividad de formación por parte de abogados simpatizantes se ha extendido y ampliado en la actualidad: los institutos de formación sindical o universitario-sindical [30] son lugares de contacto e intercambio entre los abogados sindicalistas (que organizan los cursos) y los abogados (además de los académicos) que imparten las clases. Durante estos cursos, los abogados suelen impartir parte de la formación
Derechos sindicales en la empresa
Certificación de agentes de negociación y asuntos conexosNota marginal: Certificación de un sindicato28 Con sujeción a esta parte, la Junta certificará un sindicato si se cumplen las siguientes condiciones:
Nota marginal: Condiciones previas al cambio tecnológico55 El empresario al que se presenta una solicitud en virtud del apartado 1 del artículo 54 no puede realizar el cambio tecnológico en cuestión:
Contenido e interpretación de los convenios colectivosNota marginal:Efecto del convenio colectivo56 A los efectos de esta parte y sin perjuicio de cualquier disposición en contrario de esta parte, un convenio colectivo entre el agente negociador y el empresario es vinculante para el agente negociador, los trabajadores de la unidad de negociación cubiertos por el convenio y el empresario.
El árbitro o la junta arbitral determinarán su propio procedimiento, pero darán a las partes plena oportunidad de presentar pruebas y argumentos al árbitro o a la junta arbitral.
Cuál es el papel de un sindicato pdf
Los empresarios miembros de estos comités paritarios, que entran en el ámbito de aplicación del CCT y que son miembros de una organización empresarial firmante del CCT, están obligados a aceptar la creación de una delegación sindical si se cumplen todas las condiciones establecidas en el CCT (en particular, las relativas al umbral de trabajadores requerido)
Todos los empresarios que dependan de estos comités paritarios y que entren en el ámbito de aplicación del CCT están obligados a aceptar la creación de una delegación sindical si se cumplen todas las condiciones establecidas en este CCT (en particular las relativas al umbral de trabajadores exigido)
Por otra parte, los delegados sindicales que ejercen una misión de representación de los trabajadores en el marco de las misiones en principio encomendadas al Comité para la prevención y la protección del trabajo se benefician, para el ejercicio de estas misiones, de la protección prevista por la ley del 19 de marzo de 1991.
En cuanto a los delegados suplentes, también se benefician de la protección durante el periodo en que sustituyen a un miembro titular. La protección también se aplica al delegado suplente que se convierte en miembro efectivo (porque completa el mandato de un miembro efectivo).
