Para que sirve el curso de recursos humanos
El papel de la gestión de los recursos humanos pdf
La gestión de los recursos humanos o GRH (antes gestión del personal; a veces llamada gestión del capital humano) es el conjunto de prácticas aplicadas para administrar, movilizar y desarrollar los recursos humanos que intervienen en la actividad de una organización.
Los departamentos de recursos humanos llevan a cabo sus misiones y funciones en colaboración con otros departamentos y responsables de campo, de acuerdo con los objetivos fijados por la empresa, la asociación o la administración. Así, en algunas organizaciones, la gestión de los recursos humanos se considera corresponsable de áreas como la producción o la gestión de la calidad.
Poco a poco van saliendo a la luz casos de clasificación forzada o infravaloración forzada en algunas empresas[8]. 8] Se trata de infravalorar a un empleado para cubrir cupos de malos empleados y poder despedirlos por inadecuación profesional, como se ha denunciado en Sanofi[9] o en el sector del automóvil[8].
Recursos humanos: curso
Anteriormente denominada gestión del personal, la gestión de los recursos humanos (GRH) se refiere a las prácticas utilizadas para gestionar, movilizar y desarrollar el capital humano implicado en la actividad de la empresa. ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Cuáles son sus campos de acción? ¿Qué innovaciones están sacudiendo el sector?
El sector de los recursos humanos está en constante evolución: la forma de comunicarse está cambiando con las plataformas web. La forma en que se comunican está cambiando con las plataformas web, su enfoque de la contratación y la planificación está dando un vuelco gracias al Big Data y la formación continua se está transformando gracias a las herramientas digitales. Las nuevas tecnologías y las necesidades cambiantes están impulsando el desarrollo de nuevas profesiones en el ámbito de los recursos humanos.
Las 4 funciones de la dirección de recursos humanos pdf
La gestión de recursos humanos es la aplicación de todas las técnicas, prácticas y métodos utilizados para gestionar y desarrollar el potencial humano de una empresa. Es crucial para el desarrollo de cualquier estructura. El gestor de una empresa debe dominar sus recursos humanos para alcanzar mejor sus objetivos.
Es posible seguir un curso de formación en RRHH para adquirir las habilidades y cualidades necesarias para impulsar la productividad de la empresa aprovechando al máximo a cada trabajador. De todos los recursos de que dispone una empresa, los recursos humanos son los más flexibles y estratégicos. Permiten utilizar todos los demás de forma ideal.
Muchos líderes empresariales dicen que su mejor activo competitivo es su potencial humano. Una empresa de éxito debe tener una buena estrategia de gestión de los recursos humanos. Independientemente del tamaño y del sector de actividad de una organización, ésta debe definir y aplicar una política de este tipo para medir.
¿Cuáles son los objetivos de la gestión de los recursos humanos?
La gestión de las relaciones sociales e interpersonales es otra actividad clave de los recursos humanos, que son los garantes de las buenas relaciones entre los empleados, y entre éstos y su empleador.
Convierte tu empresa en una verdadera comunidad de empleados! Reseña de Factorial HR1Sistema de gestión de recursos humanos completo y potente para pequeñas y medianas empresasConoce más sobre Factorial HRLeer tambiénEvaluación del desempeño
El capital humano de una empresa es un componente esencial y una cuestión estratégica para cualquier organización. Bien gestionados y trabajando en condiciones óptimas, los individuos se convierten en activos inestimables para el éxito de la empresa.
