Me pueden despedir por no hacer curso de titulacion

Cdi sujeto a graduación

Además de estos principios generales, el contrato de trabajo fijará y organizará las condiciones de trabajo y las obligaciones respectivas del trabajador y del empresario. En particular, organizará :

Es una sanción disciplinaria menor contra un empleado. Consiste en una carta escrita enviada por el empresario por correo certificado con acuse de recibo, en la que recuerda al trabajador las acciones que dieron lugar a la amonestación y le pide que ponga fin a las mismas.

Se trata de una medida de descenso de categoría, que tiene consecuencias bastante graves. Lógicamente, implica una reducción de las responsabilidades del empleado y, a menudo, incluso una reducción del salario (que es perfectamente legal si no es una sanción en sí misma, sino una consecuencia directa de la degradación del empleado).

En este caso, el despido es por simple falta (que no deja de ser real y grave). Puede tratarse, por ejemplo, de ausencias injustificadas reiteradas, errores reiterados de caja, etc.

Obligación de presentar un título de empresario

Existen cuatro tipos principales de despido: despido por motivos personales, despido por mala conducta, despido sin mala conducta y despido por motivos económicos. Además, el trabajador también puede rescindir el contrato de trabajo presentando su dimisión. Por último, el trabajador y el empresario pueden acordar conjuntamente rescindir el contrato de trabajo mediante una ruptura convencional.

Si no hay dispensa, debe respetarse un plazo de preaviso antes de abandonar el puesto de trabajo. La duración del periodo de preaviso está definida por el convenio colectivo, el contrato de trabajo, la costumbre o la legislación local. Los motivos de exención son el embarazo o el cuidado de un hijo, o la excedencia para crear una empresa. Aparte de estos casos generales de exención, es posible, previa solicitud, obtener una exención del empresario o que el empresario imponga al trabajador una exención del periodo de preaviso.

Un trabajador despedido por falta grave o flagrante no tiene derecho a indemnización por despido, a diferencia del despido por falta simple, y salvo que la indemnización esté prevista por la costumbre o el convenio colectivo.

Cobrar en función de tu titulación

Proporciona información confidencial, en particular sobre la naturaleza y la cuantía de las retenciones salariales: así, puede proporcionar información sobre el estado de salud del solicitante, las licencias no retribuidas disfrutadas, las ausencias autorizadas o injustificadas, los embargos u oposiciones salariales, los anticipos o anticipos sobre el salario, etc.

En consecuencia, la solicitud de presentación del último contrato de trabajo del solicitante es una solicitud ilegal, ya que, en realidad, su única finalidad es obtener información sobre su remuneración anterior.

[7] Médicos, abogados, dentistas, arquitectos, notarios, censores jurados de cuentas y auditores, para los que las órdenes profesionales tienen derecho a comprobar que no existe ninguna mención en los antecedentes penales.

[9] Por ejemplo: el artículo L227-8 del Code de l'action sociale et des familles (Código de acción social y de las familias) castiga el hecho de ejercer una función en un centro de acogida colectiva de menores, a pesar de una incapacidad penal, con 2 años de prisión y una multa de 30.000 euros.

Cláusula suspensiva - graduación

Estos textos están disponibles en www.gesetze-im-internet.de, en Gesetze / Verordnungen (información en alemán, búsqueda alfabética por abreviatura legal de la ley, p. ej. BurlG).

En la legislación alemana existen diferentes formas de rescindir el contrato de trabajo: toda rescisión del contrato de trabajo debe hacerse por escrito, de lo contrario es nula. Un fax, un correo electrónico o un mensaje de texto por sí solos no son válidos como carta escrita.

Al firmar un Aufhebungsvertrag, a menudo se acuerda el pago de una indemnización por despido (la indemnización por despido no es obligatoria en Alemania, véase indemnización por despido).

Tenga en cuenta lo siguiente: La "rupture d'un commun accord" alemana no es lo mismo que la "rupture conventionnelle" como se conoce en Francia. A pesar de que el contrato de trabajo se rescinde de mutuo acuerdo, estos dos métodos de rescisión se rigen por la legislación nacional respectiva y por procedimientos diferentes.

Encontrará los datos de contacto de los tribunales de trabajo de Baden-Württemberg en www.lag-baden-wuerttemberg.de/pb/,Lde/Startseite. Para Renania-Palatinado, los datos de contacto se encuentran en https://jm.rlp.de/de/unsere-justiz/gerichte/.