Es obligatorio el curso de acoso laboral en las empresas
Acoso laboral por parte del empresario
Por otro lado, "que la empresa Renault no tomó las medidas necesarias para preservar (al empleado) del peligro al que estaba expuesto debido a la dificultad probada de sus condiciones de trabajo y al deterioro continuo de éstas" (CA Versalles, 10 de mayo de 2012).
"La excesiva carga de trabajo del empleado, así como unos métodos de dirección brutales y poco respetuosos con los trabajadores, habían provocado un deterioro de las condiciones de trabajo y una alteración de la salud física y psíquica del interesado, sin que el empresario adoptara las medidas necesarias para prevenir los riesgos psicosociales" (Cass. Soc., 9 de diciembre de 2015).
Su obligación de seguridad le obliga a adoptar todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y proteger la salud física y psíquica de sus trabajadores. Para ello, debe gestionar acciones de prevención de riesgos laborales y poner en marcha acciones de información y formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud.
¿Cuáles son las obligaciones del empresario en relación con el acoso laboral?
En materia de acoso moral en el trabajo, el empresario tiene una doble obligación: prevenir cualquier comportamiento constitutivo de este delito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo L1152-4 del Código de Trabajo; y adoptar medidas disciplinarias [1].
¿Cuáles son las obligaciones del empresario cuando se pone en su conocimiento una situación de acoso?
El empresario tiene la obligación de prevenir el acoso en su empresa y de tomar las medidas adecuadas para ponerle fin cuando se le señale una situación.
¿Cuál es la legislación precisa sobre el acoso?
El acoso moral (artículo 222-33-2-2 del Código Penal) se castiga con 2 años de prisión y 30.000 euros de multa. El acoso sexual (artículo 222-33 del Código Penal) se castiga con 2 a 3 años de prisión y multa de 30.000 a 45.000 euros.
Acoso moral Código del Trabajo
La entrevista individual también es un buen momento para comunicarse con sus equipos sobre este tema y asegurarse de que en su empresa no se producen comportamientos inaceptables. He aquí algunos ejemplos de preguntas que puede formular durante las entrevistas individuales:
Es muy recomendable realizar entrevistas individuales (evitando cualquier confrontación entre la presunta víctima y el presunto agresor), cara a cara y no por vídeo si la situación lo permite.
En el anexo de este paquete figura un ejemplo de guía de entrevista. Las entrevistas deben realizarse de forma diferente según se trate de una presunta víctima, un acusado o un testigo.
Baja por acoso laboral
Las empresas con 50 o más empleados deben elaborar un programa anual detallado de prevención de riesgos laborales y mejora de las condiciones de trabajo (el llamado "Papripact"), que debe presentarse al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales:
La Ley de Salud Laboral quiere mantener los vínculos entre el empresario y el trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración, implicando al mismo tiempo al servicio de prevención y salud laboral.
La Ley de Salud Laboral le dota de los medios necesarios mediante la creación de una "unidad multidisciplinar de prevención de la desintegración profesional" dirigida y coordinada por el médico del trabajo (o por un miembro del equipo multidisciplinar designado por él y que actúe bajo su responsabilidad) y establecida en los servicios de prevención y salud laboral (C. trav. art. L. 4622-8-1).
Se trata de un acuerdo tripartito entre el empresario, el trabajador y la Caja Primaria del Seguro de Enfermedad, que debe determinar las condiciones de realización de la readaptación profesional y la cuantía del IJSS.
Código penal del acoso laboral
La colocación de mensajes de información y prevención no es obligatoria en la empresa, pero la colocación de instrucciones sanitarias en lugares visibles y accesibles sigue siendo una iniciativa juiciosa.
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