Cómo se subvenciona un curso por la fundación tripartita
Salario Ifage
Eurofound no asesora a los ciudadanos y no está en condiciones de emitir opiniones sobre las condiciones y los derechos de las personas que viven y trabajan en la Unión Europea. No obstante, los ciudadanos pueden encontrar la información que necesitan en el portal de la Unión Europea y la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión.
El actual documento de programación describe el trabajo previsto por Eurofound para el periodo 2017-2020. En él se expone el contexto político e institucional del programa, se describe el programa cuatrienal y se expone el programa de trabajo para el año en curso.
Cursos nocturnos
¿Qué requisitos debe cumplir la empresa? Todas las empresas contribuyen a la formación profesional. Para recuperar este dinero, hay que contratar un curso de formación para la empresa. A continuación, se calcula el crédito de formación subvencionado y se deduce el precio del curso de la cuota mensual de la Seguridad Social.
Para calcular el crédito de formación subvencionado de la empresa, éste es igual al importe pagado por la formación profesional, multiplicado por el porcentaje de subvención en función del número de trabajadores.
Director ifage
El Yacoubi, Driss y Éric Verdier. "Formación profesional y regulación tripartita en Marruecos: entre el voluntarismo político, la negociación social y el partenariado económico". Revista multidisciplinar de empleo, sindicalismo y trabajo, volumen 9, número 1, 2014, pp. 116-138. https://doi.org/10.7202/1036131ar
El Yacoubi, D. y Verdier, É. (2014). Formación profesional y regulación tripartita en Marruecos: entre el voluntarismo político, la negociación social y el partenariado económico. Revista Multidisciplinar de Empleo, Sindicalismo y Trabajo, 9(1), 116-138. https://doi.org/10.7202/1036131ar
El Yacoubi, Driss y Verdier, Éric " Formation professionnelle et régulation tripartite au Maroc : entre volontarisme politique, négociation sociale et partenariat économique ". Revista Multidisciplinar de Empleo, Sindicalismo y Trabajo 9, nº 1 (2014): 116-138. https://doi.org/10.7202/1036131ar
Ifage montbrillant
En el caso de las empresas con dificultades, las Opco pueden movilizar sus recursos en el marco del plan de desarrollo de competencias para empresas con menos de 50 empleados para pagar la totalidad o parte de la remuneración de los becarios.
En este caso, las acciones son financiadas, total o parcialmente, por su administración, como parte del plan de formación. Se llevan a cabo de conformidad con un acuerdo entre usted, su administración y la organización o cada una de las organizaciones implicadas a tal efecto.
