Es obligatorio los curso de formacion para las empresas
Lista de formaciones obligatorias en la empresa
El empresario tiene la obligación de adaptarse al puesto de trabajo y de mantener a los trabajadores en activo. Por tanto, la aplicación de un plan de desarrollo que detalle la formación ofrecida a los trabajadores es esencial en las empresas.
Evidentemente, la formación ofrecida por la empresa debe corresponder a los riesgos incurridos en su ámbito de actividad. De hecho, el artículo R4141-15 del Código Laboral estipula que la formación obligatoria debe permitir a los trabajadores desempeñar sus tareas respetando las normas de seguridad. Esta obligación se aplica en casos específicos:
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Cuáles son los cursos de formación obligatorios en las empresas 2022
La formación obligatoria se dirige principalmente a las categorías de trabajadores menos cualificados: independientemente del sector de actividad o del tamaño, el 69% de las empresas cuyo personal está compuesto principalmente por obreros financia la formación obligatoria, frente al 51% de las empresas cuyo personal está compuesto principalmente por directivos y profesionales de alto nivel. Un análisis más detallado muestra que la probabilidad de financiar la formación obligatoria es, en igualdad de condiciones, mayor cuando la empresa declara dirigir su esfuerzo de formación principalmente a los obreros.
Cuando éstos son mayoritarios en la empresa, la formación obligatoria escapa así en gran medida a las características desiguales habituales de la formación continua. Afectan más a los obreros que a los directivos, a los empleados de las pequeñas empresas más que a los de las grandes empresas bien equipadas con herramientas de RRHH, y a las empresas del sector de la construcción más que a los bancos y las compañías de seguros.
Normativa sobre formación profesional
Para beneficiarse de un proyecto de transición profesional, el trabajador debe tener una antigüedad mínima de 24 meses, consecutivos o no, incluidos 12 meses en la empresa, independientemente de la naturaleza de los contratos de trabajo sucesivos.
Para acceder al CPF, todos los empleados deben visitar el sitio web MonCompteFormation (y su aplicación móvil). Esta última les permite consultar su cuenta personal de formación (CPF) y, en su caso, su compte prévention pénibilité (CPP) y su compte d'engagement citoyen (CEC).
Formación obligatoria para empresas con más de 50 empleados
Con la llegada del nuevo año, es el momento perfecto para que los empresarios y los responsables de recursos humanos programen la formación de sus empleados. La formación profesional no sólo es obligatoria, sino que también puede ofrecer beneficios considerables para los empleados y las empresas.
Según un estudio de Deloitte, las empresas que invierten en la formación de sus empleados tienen una tasa de rotación un 23% menor y una productividad un 24% mayor. Los empleados que reciben formación profesional también están más comprometidos y tienen una mejor imagen de su empresa.
Además, puede hacerlas más atractivas para los empleados. Por lo tanto, es importante que los empresarios y los responsables de RRHH planifiquen la formación profesional de sus empleados a lo largo del año para maximizar los beneficios para todas las partes implicadas.
